El año 2024 se presenta como un periodo complicado para el mercado laboral, evidenciado por diversos indicadores que reflejan la dificultad para alcanzar los niveles de participación y ocupación laboral previos a la pandemia. Este panorama, según los head hunters locales, se extenderá durante 2025, según la última medición del Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello (UNAB). Un 21% de los 30 reclutadores de personal encuestados anticipa un aumento en el desempleo para 2025, cifra que supera el 14% que se esperaba para 2024. La mayoría de los especialistas, un 59%, considera que las tasas de desempleo se mantendrán en niveles actuales, es decir, superiores al 8%. El último registro de desempleo, correspondiente al periodo de septiembre a noviembre, fue de 8,2%. El 21% restante de los encuestados opina que la desocupación disminuirá, lo que contrasta con el 33% que creía que se reduciría en 2024.
Expectativas de desempleo para 2025
Los datos sugieren una perspectiva más pesimista de los head hunters para 2025 en comparación con 2024. Según Cristián Duarte de Transearch Chile, “con un crecimiento entre el 2% y el 2,5%, es probable que las tasas de desempleo se mantengan en torno al 8,5% a 8,7% sin variaciones significativas”. Este contexto se ve influenciado por un ambiente político que, en los últimos cinco años, no ha contribuido a generar confianza y estabilidad en el ámbito empresarial.
Vacantes de empleo y su evolución
En cuanto a las vacantes de empleo, la medición realizada por el Instituto de Políticas Públicas de la UNAB y la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) indica que un 28% de los reclutadores cree que estas aumentarán, mientras que un 55% considera que se mantendrán en los mismos niveles y un 17% anticipa una disminución. Rodrigo Herrera de B2B Trust Consulting señala que las vacantes “aumentarán leve y tímidamente, ante una expectativa eventual de cambio en la dirección económica del futuro Gobierno”, aunque advierte que los factores externos también presentan incertidumbres.
Expectativas salariales para 2025
El panel también abordó las expectativas sobre los salarios para 2025. Un 69% de los expertos encuestados indicó que las remuneraciones se ajustarán de acuerdo a la inflación, mientras que un 28% opinó que se mantendrán sin reajuste y un 3% que disminuirán. Patricia Codecido de Global Jobs afirmó que “se proyecta que durante 2025 los sueldos en Chile aumenten en línea con la inflación, manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores”. Sin embargo, el crecimiento económico moderado podría limitar aumentos reales significativos, dependiendo de las condiciones específicas de cada sector.
Desafíos del mercado laboral en 2025
El panel también identificó los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025. La opción más seleccionada fue el freno en la generación de nuevos proyectos en las empresas, con un 38% de las respuestas. Este dato refleja una preocupación por la falta de dinamismo económico, donde el crecimiento limitado y la incertidumbre dificultan la realización de nuevas inversiones, impactando negativamente en la creación de empleos. “Cuando no hay proyectos nuevos, las vacantes se limitan mayormente a reemplazos de posiciones existentes”, se expone en el panel. Otros desafíos destacados incluyen los altos costos de contratación debido a nuevas regulaciones laborales, la baja retención de talentos y el desajuste entre las expectativas de los postulantes y las características de las ofertas laborales.
Políticas de flexibilidad laboral
En relación a las políticas de flexibilidad laboral para 2025, el panel reveló que un 48% de los head hunters considera que estas se mantendrán, mientras que un 24% opina que se reducirán, un 21% que se expandirán moderadamente y solo un 7% que crecerán significativamente. Francisca Espinoza, economista e investigadora del Instituto de Políticas Públicas de la UNAB, destacó que los resultados reflejan una percepción deteriorada del mundo laboral, que enfrenta limitaciones significativas para recuperar el dinamismo anterior a la pandemia.
Impacto de la legislación en el mercado laboral
Espinoza también advirtió que el costo laboral ha aumentado “de manera exponencial por las recientes legislaciones implementadas, como el aumento del salario mínimo y la Ley de 40 horas, lo que desincentiva la contratación y ha incidido en el aumento de la informalidad”. Además, mencionó que iniciativas como el aumento de la tasa de cotización o el postnatal extendido, aunque bien intencionadas, podrían complicar aún más la situación del mercado laboral.
Integrantes del Panel Laboral UNAB
El Panel Laboral de la UNAB está compuesto por 30 head hunters nacionales, entre los que se encuentran: Leslie Cooper de HK Human Capital Chile; María Jesús García de Trabajando.com; Ignacio González de Mandomedio; Rose Marie Blanc de C-Group; María José Greene de Grupo Cinco; Ana María Icaran de Icaran Head Hunters; Felipe Arteaga de Uno A Uno Head Hunter; Angélica Álvarez de Afinis; Raimundo Villarino de Laboral Net; Paz Ovalle de HO Partners; Mario Mora de FirstJob; Rodrigo Herrera de B2B Trust Consulting; John Byrne de Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono de Humanitas Executive Search; Diego Hurtado de Excellentium; Vanesa Rosales de Eurofirms; Francisca López de Althus Partners; Arnaldo Aceituno de Claire Joster; Patricia Codecido de Global Jobs; Cecilia Besa de TestaNova; Felipe Cosialls de Shilton Consulting; Cristián Duarte de Transearch Chile; Franco Toselli de IT Hunter; Mónica Zepeda de Ebro Consultores; Bernardita Mena de Stanton Chase Chile; Juanita Aguirre de Aguirre & Asociados Head Hunting; Claudia Montedónico de HR Burô; Pamela Jiménez de Equation Partners; Ariela Dymensztain de AD Consultting; y Paola Briano de GEN Consultores.
