A medida que se acercan las festividades de fin de año, surgen interrogantes entre los trabajadores chilenos sobre el pago de aguinaldos y las opciones para los días interferiados. En Chile, la legislación laboral protege los derechos de los trabajadores durante las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, garantizando condiciones justas y descanso en estas fechas. Sin embargo, persisten dudas sobre cómo funcionan los aguinaldos, sus montos y las alternativas para que los días interferiados se consideren como días libres.
La normativa vigente establece que los aguinaldos pueden ser obligatorios por contrato o depender de acuerdos entre empleador y trabajador, lo que a menudo genera confusión. Según Eric Peñaloza, abogado laboral y académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC, “si el aguinaldo se ha otorgado de manera reiterada en el tiempo, se entiende que está incorporado al contrato de trabajo como una cláusula tácita. Esto transforma el beneficio en un derecho adquirido para el trabajador, por lo que el empleador no puede eliminarlo unilateralmente”.
Peñaloza también advirtió que si una empresa decide pagar un monto menor este año, podría estar cometiendo una infracción. “Cuando el aguinaldo se configura como una cláusula tácita, el empleador está obligado a mantener no solo el beneficio, sino también las condiciones de su otorgamiento, incluido el monto. Una rebaja unilateral constituye una modificación indebida del contrato, lo cual es denunciable”, explicó el experto.
En el caso de empresas que enfrentan dificultades financieras y consideran no pagar el aguinaldo, Peñaloza aclaró que “las dificultades económicas de la empresa no la facultan para desconocer derechos laborales adquiridos ni cláusulas contractuales vigentes. Para reducir o suspender el beneficio, sería necesario llegar a un acuerdo formal con los trabajadores o sus sindicatos”.
Respecto a los días interferiados, como el 26 de diciembre o el 2 de enero, el académico indicó que estos son considerados días laborales normales. “Existe la obligación de trabajarlos salvo pacto en contrario. Las partes pueden acordar no trabajar esos días, compensando las horas con anterioridad o posterioridad, o bien solicitando un día de vacaciones, siempre que exista consentimiento mutuo”, precisó.
La situación laboral en estas fechas es crucial para los trabajadores, quienes deben estar informados sobre sus derechos y las obligaciones de sus empleadores para asegurar un fin de año con condiciones laborales justas.
