La Ley de 40 Horas, un hito en la administración de Gabriel Boric, se implementará en 2026 con una nueva reducción de la jornada laboral.
La Ley 40 Horas, que busca disminuir la jornada laboral en Chile, verá su próxima fase de implementación el 26 de abril de 2026, cuando la jornada se reducirá a 42 horas semanales. Esta medida se enmarca dentro de un plan más amplio que comenzó con la reducción a 44 horas en 2024 y culminará en 2028, cuando se establezca la jornada laboral en 40 horas semanales. La normativa afecta a todos los trabajadores del sector privado cuyos contratos estén regidos por el Código del Trabajo, según información de ChileAtiende.
La ley tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores un mayor tiempo de descanso, lo que se considera esencial para mejorar la calidad de vida laboral. Además, se establece que la jornada parcial será definida como de 30 horas semanales. Sin embargo, es importante destacar que esta legislación no se aplica a los contratos de honorarios, a los funcionarios públicos ni a aquellos que laboran bajo contrato de contrata.
Un aspecto crucial de la Ley 40 Horas es que prohíbe a los empleadores reducir el salario de los trabajadores tras la implementación de la ley. Los empleadores que incumplan esta disposición podrían enfrentar sanciones, lo que subraya la intención de proteger los derechos laborales en el contexto de la reducción de horas de trabajo.
La implementación de esta ley es parte de un esfuerzo más amplio por parte del gobierno chileno para mejorar las condiciones laborales y fomentar un equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores.
