Cadena de supermercados en China ofrece licencia por infelicidad, permitiendo a empleados ausentarse 10 días con sueldo para mejorar su bienestar emocional.
Este año, una cadena de supermercados en China ha introducido una innovadora opción para sus empleados, conocida como “licencia por infelicidad”. Esta medida permite a los trabajadores ausentarse de sus labores durante un período de 10 días, manteniendo su salario, con el objetivo de que puedan descansar y recuperarse emocionalmente si no se sienten bien anímicamente. La iniciativa fue propuesta por Yu Donglai, quien es el fundador y presidente de la cadena Pang Dong Lai. Su intención es facilitar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Durante una conferencia en la Semana de los Supermercados en China, Yu Donglai expresó: “Quiero que todos los miembros del personal tengan libertad”. Además, subrayó que “todo el mundo tiene momentos en los que no está contento, así que si no estás contento, no vengas a trabajar”. Esta declaración refleja un enfoque poco convencional hacia la gestión del personal en un contexto donde la cultura laboral a menudo se caracteriza por largas jornadas y una fuerte presión para cumplir con los objetivos.
La implementación de la licencia por infelicidad comenzó en mayo de este año, y Yu Donglai enfatizó que “la dirección no puede negar esta licencia. Denegarla es una infracción”. Esta política ha generado un considerable debate en las redes sociales, donde los usuarios han compartido diversas reacciones. Algunos comentarios en la plataforma Weibo destacan la admiración por la cultura empresarial promovida por Yu, con afirmaciones como “Un jefe tan bueno y esta cultura empresarial deberían promoverse en todo el país” y “Quiero cambiarme a Pang Dong Lai. Siento que allí ganaría felicidad y respeto”.
Sin embargo, también han surgido críticas que apuntan a la cultura laboral en China, que a menudo se asocia con largas horas de trabajo y una falta de atención al bienestar emocional de los empleados. En este contexto, Yu Donglai ha manifestado en 2023 que “hacer que el personal trabaje horas extras es poco ético y supone una expropiación de las oportunidades de crecimiento de otras personas”, lo que ha sorprendido a algunos de sus colegas en el sector.
En cuanto a la visión futura de su empresa, Yu ha declarado: “no queremos ser grandes. Queremos que nuestros empleados tengan una vida sana y relajada, para que la empresa también la tenga”. Esta filosofía se resume en su afirmación de que “la filosofía de Pang Dong Lai es libertad y amor”, lo que sugiere un enfoque centrado en el bienestar integral de los trabajadores.
