El técnico del Manchester City, Pep Guardiola, se pronunció en una reciente conferencia de prensa sobre la difícil situación que atraviesa su equipo en el ámbito europeo. Los “ciudadanos” han enfrentado una serie de derrotas en los últimos meses, lo que ha generado una crisis en el conjunto inglés.
La crisis del Manchester City
Guardiola, quien ha sido un pilar fundamental en el éxito del club en los últimos años, expresó su preocupación por el rendimiento del equipo. En sus declaraciones, el entrenador español mencionó: “Vivo con los buenos momentos y vivo con los malos. He tenido malos momentos antes en mi carrera como entrenador y siempre hemos sido capaces de darle la vuelta. Ahora está llevando más tiempo”. Esta afirmación refleja su experiencia en situaciones adversas y su capacidad para recuperarse.
Reflexiones sobre el rendimiento
El técnico también se refirió a la duración de esta mala racha, indicando que ha sido un periodo de aproximadamente cuarenta días con resultados negativos. Comparó esta situación con los ocho años previos de su carrera en el club, donde disfrutó de éxitos y resultados increíbles. En sus palabras, “Han sido ocho años de éxitos y de increíbles resultados y ahora tenemos 40-45 días malos”, lo que subraya la magnitud del cambio en el rendimiento del equipo.
La importancia de la resiliencia
Guardiola fue claro al abordar la necesidad de resiliencia en el equipo, afirmando que “si se pierden seis partidos, hay que levantarse siete”. Esta declaración enfatiza la importancia de la mentalidad y la determinación en el deporte, especialmente en momentos difíciles. Además, el entrenador se mostró optimista sobre su estado emocional, señalando que “estoy bien ya que soy una persona normal con sentimientos, como el resto”, lo que sugiere que, a pesar de la presión, mantiene una perspectiva equilibrada.
Concentración en el futuro
Finalmente, Guardiola concluyó sus comentarios destacando la relación entre el rendimiento del equipo y su estado de ánimo. Afirmó: “cuando las cosas van bien, estamos mejor, y cuando no, estamos más concentrados en lo que tenemos que hacer”. Esta observación resalta la necesidad de que el equipo se enfoque en sus objetivos y en la mejora continua, a pesar de los desafíos actuales.
