El fuero maternal es un derecho fundamental para las trabajadoras, que las protege de despidos desde el inicio del embarazo hasta un año después de finalizado el postnatal, que tiene una duración de 12 semanas o 84 días tras el parto.
Este beneficio asegura que, si una trabajadora con fuero maternal decide renunciar a su empleo y comienza a laborar en otro lugar, mantiene su derecho a la protección. Esto implica que durante este periodo, el empleador no puede despedirla sin obtener una autorización judicial. En caso de que el empleador desee finalizar el contrato, debe solicitar un desafuero ante los Tribunales de Justicia.
El juez solo puede conceder el desafuero en situaciones específicas, como el vencimiento del contrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al mismo, según lo estipulado en el artículo 159, números 4 y 5 del Código del Trabajo. También se puede conceder en casos de causales disciplinarias por hechos cometidos por la trabajadora, conforme al artículo 160.
De esta manera, el fuero maternal se mantiene vigente incluso si la trabajadora cambia de empleador, ya sea por despido o renuncia, garantizando su protección según lo establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo. Este marco legal es crucial para asegurar la estabilidad laboral de las mujeres durante y después de su embarazo.
