La nueva Ley de 40 horas en Chile introduce cambios significativos en la jornada laboral, buscando reducir las horas de trabajo semanales de 45 a 40.
La Ley N°21.561, que fue publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023, establece una implementación progresiva de la reducción de horas laborales. Según la Dirección del Trabajo, esta normativa no solo disminuye las horas de trabajo, sino que también incrementa los tiempos de descanso, permitiendo ajustes en cómputos semanales, mensuales o, en ciertos casos, anuales.
Uno de los aspectos más destacados de la ley es la posibilidad de pactar jornadas de trabajo de 4 días, seguidos de 3 días de descanso, una vez que se haya implementado completamente la jornada de 40 horas. Esto significa que si un empleador decide adoptar la jornada de 40 horas antes de que se cumpla el plazo establecido, podrá acordar con sus trabajadores esta modalidad de 4 días laborables.
Sin embargo, si las empresas optan por esperar hasta el quinto año de vigencia de la ley para realizar la reducción, solo entonces podrán establecer la distribución de la jornada en 4 días de trabajo y 3 días de descanso.
La ley también aclara que no es obligatorio esperar para implementar la reducción de horas. Las empresas tienen la libertad de reducir la jornada laboral antes de las fechas estipuladas en el cronograma de gradualidad, lo que les permite adaptarse a la nueva normativa de manera anticipada.
Con la entrada en vigor de esta ley, se espera que se produzcan cambios significativos en la dinámica laboral en Chile, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
