Las personas que se encuentran en situación de cesantía pueden acceder a diversos beneficios que ofrece el Estado mientras buscan una nueva oportunidad laboral. Para poder recibir estos beneficios, es necesario cumplir con ciertos requisitos que generalmente están relacionados con el número de cotizaciones realizadas y el tipo de contrato que se tenía con el empleador anterior. A continuación, se detallan los principales beneficios disponibles para los cesantes en septiembre, así como la forma de acceder a ellos y dónde solicitarlos.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía está diseñado para proteger a aquellos que han quedado sin empleo debido a despidos, renuncias o finalización de contratos. Este seguro proporciona prestaciones económicas, de salud, sociales y previsionales. Para poder acceder a este beneficio, es necesario estar cesante y contar con un mínimo de 10 cotizaciones si se tenía un contrato indefinido, o 5 cotizaciones si el contrato era a plazo fijo o por obra. La solicitud del Seguro se puede realizar a través de la sucursal virtual de la AFC o de manera presencial en cualquiera de sus oficinas distribuidas en el país. Una vez aprobada la solicitud, el beneficiario podrá realizar giros mensuales desde su CIC (Cuenta Individual de Cesantía) hasta que el saldo se agote.
Los montos de los giros están determinados por porcentajes que varían según el tiempo transcurrido desde la solicitud: en el primer mes se paga el 70% del monto ahorrado en la CIC, en el segundo mes el 60%, en el tercer mes el 45%, en el cuarto mes el 40%, en el quinto mes el 35% y a partir del sexto mes, el 30%.
Fondo de Cesantía Solidario
Si una persona cesante no cuenta con suficientes recursos en su CIC o ha agotado los pagos del Seguro de Cesantía, puede optar por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Para acceder a este fondo, se deben cumplir ciertos requisitos: estar cesante al momento de la solicitud, tener 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses previos al despido (o 8 cotizaciones si se está en una zona en estado de catástrofe), y las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador. Además, el contrato de trabajo debe haber finalizado por vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor, o cierre del establecimiento. También es necesario activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Desde la AFC se indica que una persona puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta diez veces en un período de cinco años. Existen pagos adicionales que se pueden recibir, siempre que se cumpla con una condición específica: si la persona permanece cesante y ha recibido todos los pagos del FCS, puede recibir dos pagos adicionales, independientemente del tipo de contrato que tuvo, siempre que la Tasa Nacional de Desempleo supere en un 1% la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.
Asignación Familiar
Aunque no es un beneficio creado específicamente para personas en situación de cesantía, la Asignación Familiar puede ser recibida por aquellos que tengan sus cargas familiares debidamente acreditadas. Los cesantes que estén recibiendo el Seguro de Cesantía tienen derecho a continuar recibiendo las asignaciones familiares que percibían antes de quedar sin trabajo. Asimismo, aquellos que tienen derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario seguirán recibiendo las asignaciones familiares que recibían al momento de quedar cesantes.
Seguro de Lagunas Previsionales
Con la promulgación de la reforma de pensiones, desde mayo se ha ampliado la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales. Este beneficio permite que los usuarios del Seguro de Cesantía reciban financiamiento del 10% de las cotizaciones de AFP, a diferencia de antes, que solo cubría a los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario. La AFC realizará automáticamente la transferencia del porcentaje de cotización a la cuenta de AFP del afiliado el mismo día de cada pago del Seguro de Cesantía, sin necesidad de realizar trámites adicionales. Entre mayo y julio de 2025, el porcentaje de cotización del pago mensual del Seguro de Cesantía será del 10%, aumentando a 10,10% en agosto de 2025 y a 10,25% en agosto de 2027. Posteriormente, el porcentaje aumentará progresivamente hasta alcanzar el 14,5% en 2033 y el 16% en 2054.
Subsidio de Cesantía
Aquellos que se encuentren sin empleo y no cumplan con los requisitos para el Seguro de Cesantía pueden optar por el Subsidio de Cesantía, que es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación. Este subsidio se otorga por un máximo de 360 días y permite acceder a asistencia médica gratuita, así como a la Asignación Familiar y/o Maternal por las cargas familiares, y la Asignación por Muerte. La solicitud del subsidio debe realizarse ante la institución previsional correspondiente, ya sea el IPS o la caja de compensación.
Indemnización por término de contrato
Los cesantes tienen derecho a cobrar una indemnización por término de contrato, que puede complementar o sustituir la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía. Este pago se puede solicitar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo, como el finiquito o cualquier otro documento que valide el final de la relación laboral con el empleador.
¿Dónde puedo encontrar trabajo?
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma en línea que facilita la búsqueda de ofertas de trabajo en diferentes organismos. La inscripción en este sistema es gratuita y está abierta a cualquier persona mayor de edad. Estar inscrito en la BNE es un requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, ya que permite acreditar que se está en la búsqueda activa de un nuevo empleo. Además, en Meganoticias.cl se publican diariamente ofertas laborales de importantes empresas en todo el país, proporcionando información sobre los cargos disponibles, los requisitos y el proceso de postulación.
