Este domingo, la Dirección del Trabajo (DT) llevó a cabo un total de 254 fiscalizaciones en centros comerciales y strip centers, resultando en la aplicación de 19 multas que suman más de 51 millones de pesos. Como consecuencia de estas inspecciones, 301 trabajadores fueron enviados a sus hogares tras la suspensión de sus turnos laborales.
Detalles de las fiscalizaciones
El comunicado emitido por la DT especificó que de las 19 sanciones impuestas, 18 fueron por el incumplimiento de la normativa que protege el feriado irrenunciable de los trabajadores durante las elecciones. La única multa restante se debió a la falta de otorgar el permiso mínimo de tres horas para que los empleados pudieran votar o excusarse de hacerlo. Sin embargo, la DT no proporcionó los nombres de las empresas que fueron multadas.
Reacciones de las autoridades
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, manifestó su preocupación ante los incumplimientos detectados, subrayando que, a pesar de que la normativa sobre el feriado irrenunciable para las elecciones ha estado en vigor durante varios años, aún persisten violaciones a esta. La ministra afirmó: “Igualmente, se van detectando algunos incumplimientos”, y calificó la situación como “bastante preocupante”, resaltando la importancia del papel que desempeña la Dirección del Trabajo en la fiscalización de estas normativas.
Declaraciones del director del Trabajo
Por su parte, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, comentó que las infracciones ocurren a pesar de que las normas son ampliamente conocidas por los empleadores. Zenteno aseguró que, con más de 80 fiscalizadores distribuidos en todo el país, se trabajó para garantizar que todos los trabajadores pudieran ejercer su derecho al voto en las elecciones.
Contexto de las elecciones
Las fiscalizaciones realizadas por la DT se enmarcan en el contexto de las elecciones de gobernadores en Chile, donde se busca asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados, especialmente en lo que respecta a su derecho a participar en el proceso electoral sin ser perjudicados por sus obligaciones laborales.
