Con la llegada del año 2026, se implementarán nuevos beneficios económicos dirigidos a mujeres en Chile, que incluyen bonos y ayudas monetarias significativas. Estos pagos comenzarán a aplicarse en enero de 2026 y están diseñados para apoyar a diversas categorías de mujeres, incluyendo madres, pensionadas y trabajadoras.
Uno de los principales beneficios es el pago por años cotizados, parte de la Reforma a las Pensiones, que busca aumentar las jubilaciones de los pensionados actuales y futuros. Para que las mujeres pensionadas accedan a este beneficio, deberán haber cotizado al menos 120 meses, es decir, 10 años. El monto a recibir será de 0,1 UF por cada año cotizado, con un límite de 25 años, lo que permite acumular hasta 2,5 UF.
Otro beneficio destacado es el Bono Trabajo Mujer (BTM), que está destinado a mujeres de entre 25 y 59 años que tengan empleo. Este bono se calcula en función de las rentas brutas mensuales y las trabajadoras pueden optar por recibirlo de manera mensual o en un solo pago anual, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
El Bono por Hijo también será accesible para las madres, tanto biológicas como adoptivas, quienes podrán recibir un monto por cada hijo nacido vivo. Este bono no se entrega al momento del nacimiento, sino que se puede cobrar al momento de la jubilación de la madre. El monto equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales, calculándose según el salario mínimo vigente en el mes de nacimiento del hijo.
Además, se implementará una Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, que busca reducir la desigualdad en las pensiones entre hombres y mujeres. Este beneficio estará disponible para mujeres de 65 años o más a partir de enero de 2026.
El Bono de Protección, destinado a madres jefas de hogar, también será parte de estos nuevos beneficios. Este bono variará en su monto a lo largo de los meses, comenzando en $22.674 durante los primeros seis meses y ajustándose posteriormente.
Por último, las trabajadoras embarazadas podrán acceder a la Asignación Maternal, que se calcula en función del sueldo del trabajador beneficiado y se entrega mensualmente. Este beneficio también se extiende a los cónyuges de las mujeres embarazadas.
Estos nuevos beneficios reflejan un esfuerzo por parte del gobierno chileno para apoyar a las mujeres en diversas etapas de su vida laboral y familiar, contribuyendo a una mayor equidad económica.
