El tiempo de postnatal varía en el mundo. Chile ofrece 30 semanas remuneradas, mientras que otros países tienen licencias mucho más cortas. Conoce más.
El tiempo de postnatal es un período fundamental para que los padres y las madres se adapten a la llegada de un nuevo miembro a la familia. Aunque muchos países regulan los permisos de maternidad y paternidad, la extensión y las condiciones de estos varían significativamente.
En Chile, desde el año 2011, las mujeres tienen derecho a un total de 24 semanas de descanso laboral, que se desglosan en 12 semanas de reposo postnatal y 12 semanas de postnatal parental. A esto se suman seis semanas de licencia prenatal, lo que resulta en un total de 30 semanas de ausencia remunerada del trabajo. Este marco legal posiciona a Chile como uno de los países con mayor tiempo de postnatal en América Latina, no solo por la duración, sino también porque este tiempo es remunerado.
En contraste, en Estados Unidos, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a ofrecer un permiso de maternidad de 12 semanas, pero este no es remunerado. En el caso de los padres, la situación es diferente. En Chile, aunque la madre puede ceder hasta seis semanas de su postnatal parental al padre, este solo tiene derecho a cinco días de licencia desde el nacimiento de su hijo o dentro del primer mes de vida del mismo.
A nivel global, el panorama de la licencia por maternidad varía considerablemente. En promedio, las madres en los países de la OCDE tienen derecho a cerca de 19 semanas de licencia por maternidad pagada en torno al parto. Es importante señalar que en algunos países, como Chile, estos permisos comienzan antes del nacimiento del bebé. Según la Convención de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre licencia por maternidad y la directiva actual de la Unión Europea, casi todos los países de la OCDE ofrecen a las madres al menos 14 semanas de licencia alrededor del nacimiento de su hijo. La única excepción notable es Estados Unidos, que no proporciona legalmente una licencia pagada a nivel nacional. En algunos países, el derecho a la licencia por maternidad pagada se extiende por más de seis meses; por ejemplo, en el Reino Unido, las madres pueden tomar hasta nueve meses de licencia por maternidad pagada.
En cuanto a los países de la OCDE que ofrecen el mayor tiempo de licencia por maternidad remunerada, se destacan los siguientes hasta el año 2023:
– República Eslovaca: 164 semanas
– Finlandia: 161 semanas
– Hungría: 160 semanas
– Letonia: 94 semanas
– Noruega: 86 semanas
– Estonia: 82.1 semanas
– Grecia: 80.3 semanas
– Lituania: 79.7 semanas
– Corea: 64.9 semanas
– Chequia: 63.6 semanas
– Austria: 60 semanas
– Alemania: 58 semanas
– Japón: 58 semanas
– Suecia: 55.7 semanas
– Eslovenia: 52.1 semanas
– Polonia: 52 semanas
– Canadá: 51 semanas
– Italia: 47.7 semanas
– Luxemburgo: 46 semanas
– Francia: 42 semanas
– Dinamarca: 41 semanas
– Reino Unido: 39 semanas
– Irlanda: 33 semanas
– Bélgica: 32.3 semanas
– Islandia: 32 semanas
– Portugal: 30.1 semanas
– Chile: 30 semanas
– Nueva Zelanda: 26 semanas
– Países Bajos: 25 semanas
– Australia: 18 semanas
– Colombia: 18 semanas
– Costa Rica: 17.3 semanas
– España: 16 semanas
– Turquía: 16 semanas
– Israel: 15 semanas
– Suiza: 14 semanas
– México: 12 semanas
– Estados Unidos: 0 semanas
La licencia de paternidad también juega un papel crucial en el desarrollo familiar. Según Unicef, la licencia de paternidad remunerada permite a los padres establecer vínculos con sus hijos, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los niños, reduce la depresión materna y promueve la igualdad de género. Además, el Fatherhood Institute en el Reino Unido sostiene que una mayor licencia de paternidad puede ayudar a disminuir la brecha salarial de género. Sin embargo, la mayoría de los países establecen períodos de licencia para padres que son considerablemente más cortos en comparación con los de las madres.
A pesar de la existencia de licencias, muchos padres optan por no utilizarlas. Por ejemplo, en Japón, solo el 5% de los padres aprovechan su permiso, y en Corea, solo uno de cada seis se acoge a la licencia por nacimiento de un hijo. En Chile, aunque existe la opción de que la madre transfiera hasta seis semanas de su permiso al padre a partir de la séptima semana de postnatal parental, las cifras de la Superintendencia de Seguridad Social indican que en 2022 solo el 0,22% de los hombres que se convirtieron en padres ese año utilizó este beneficio.
En cuanto a la licencia de paternidad remunerada en los países de la OCDE hasta el año 2023, se presentan las siguientes cifras:
– Corea: 54 semanas
– Japón: 52 semanas
– Francia: 31 semanas
– Luxemburgo: 28 semanas
– República Eslovaca: 28 semanas
– Portugal: 22.3 semanas
– Bélgica: 21.3 semanas
– Islandia: 20 semanas
– Finlandia: 16.2 semanas
– España: 16 semanas
– Italia: 15 semanas
– Países Bajos: 15 semanas
– Noruega: 15 semanas
– Suecia: 14.3 semanas
– Austria: 13 semanas
– Lituania: 12.7 semanas
– Dinamarca: 11 semanas
– Grecia: 11 semanas
– Polonia: 11 semanas
– Hungría: 10.8 semanas
– Letonia: 10.7 semanas
– Eslovenia: 10.7 semanas
– Irlanda: 9 semanas
– Alemania: 8.7 semanas
– Canadá: 5 semanas
– Estonia: 4.3 semanas
– Colombia: 2.8 semanas
– Australia: 2 semanas
– Chequia: 2 semanas
– Suiza: 2 semanas
– Reino Unido: 2 semanas
– Costa Rica: 1.6 semanas
– Chile: 1 semana (5 días)
– México: 1 semana
– Turquía: 1 semana
– Israel: 0 semanas
– Nueva Zelanda: 0 semanas
– Estados Unidos: 0 semanas
