Un mundo en constante evolución y un mercado laboral cambiante generan expectativas sobre cómo será el escenario en los próximos años. Y en base a esa realidad, una encuesta realizada por la consultora Robert Half reveló cuáles son, los mayores desafíos para la alta dirección en la próxima década.
Ejecutivos de diversas empresas señalaron lo que visualizan como los tres principales retos que deberán enfrentar los profesionales que se desempeñan en cargos directivos en 2035.
El primero de ellos es la capacidad de adaptar el negocio a la evolución y transformación de la fuerza laboral (58%), seguido de la gestión de equipos remotos e híbridos (36%) y la capacidad de atraer, desarrollar y retener talento de alto nivel (36%).
El director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, calificó los resultados como “una aproximación interesante a la forma como los ejecutivos visualizan los desafíos que tienen por delante y, sin duda, servirán como marco para la toma de decisiones de los próximos años”.
El ejecutivo recordó que el rol de la tecnología y la inteligencia artificial (IA), la habilidades técnicas y blandas de los profesionales, entre otros factores, son claves que irán moldeando los próximos años y que hoy son relevantes para las empresas cuando se trata de buscar profesionales. “Las empresas ya buscan profesionales capaces de conducir esos cambios y de proyectar escenarios dentro de diez años”, agregó.
Otras preocupaciones
Los desafíos que vislumbran los ejecutivos no se detienen ahí. Un 31% considera que mantener el ritmo de innovación para seguir siendo competitivo es otro de los grandes retos, así como sostener un ritmo acelerado de innovación disruptiva impulsada por nuevas tecnologías emergentes (19%).
Aunque menos votados, pero presentes en la encuesta, los otros retos destacados son:
- Cambios en el comportamiento del consumidor debido a nuevos productos/servicios 18%
- Navegar por la inestabilidad geopolítica 15%
- Adopción de tecnologías digitales que requieren habilidades escasas en el mercado 14%
