Desde el pasado mes de julio, el sueldo mínimo en Chile se ha establecido en $500.000, un monto que aplica a todos los trabajadores que tengan entre 18 y 65 años de edad. Esta cifra fue fijada por la Ley 21.578, que también determina otros ingresos mínimos para diferentes grupos de edad.
Detalles de la Ley 21.578
La misma ley que establece el sueldo mínimo de $500.000 también determina que el Ingreso Mínimo Mensual para los trabajadores que son menores de 18 años o mayores de 65 años es de $372.989. Además, se ha fijado un ingreso mínimo para fines no remuneracionales en $322.295.
Próximos aumentos del sueldo mínimo
La Ley 21.578 estipula que estos montos deben ser revisados y ajustados, lo que se espera que ocurra en los próximos meses. Según el Artículo 1 de la ley, el aumento del sueldo mínimo se llevará a cabo de manera automática el día miércoles 1 de enero de 2025, y estará basado en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Reajuste automático
El artículo menciona: ‘A contar del 1 de enero de 2025, reajústese el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024’. Esto implica que el nuevo aumento del sueldo mínimo se basará en los datos de inflación acumulada durante la segunda mitad del año 2024.
Propuestas de reajuste adicional
Además, el Artículo 6 de la ley establece que el Gobierno tiene la obligación de proponer un nuevo reajuste del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar. Este reajuste está previsto para que comience a regir a partir del 1 de mayo de 2025. Para la elaboración de esta propuesta, el Gobierno consultará las sugerencias del Consejo Superior Laboral.
