La Ley N° 21.735, publicada el 26 de marzo en el Diario Oficial, marca el inicio de la Reforma Previsional 2025, introduciendo cambios significativos en el sistema de pensiones que afectarán tanto a los trabajadores en activo como a los pensionados. Entre las primeras medidas que se implementarán, se encuentra el Seguro de Lagunas Previsionales, que comenzará a regir en mayo de 2025. Esta normativa incrementará la cotización de cesantía del 10% al 10,10%, garantizando que los aportes se mantengan durante períodos de desempleo, incluso si los pagos provienen de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC). En agosto de 2025, se llevará a cabo el primer aumento de la cotización del empleador, que consistirá en un 1% adicional sobre la remuneración imponible. De este incremento, un 0,1% se destinará a cuentas individuales, mientras que el 0,9% se asignará al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). En cuanto a la Pensión Garantizada Universal (PGU), se prevé que comience a aumentar en septiembre de 2025 en tres etapas, alcanzando un monto de $250.000. Las fechas clave para este aumento son las siguientes: – **Septiembre de 2025**: se realizará el primer aumento para personas de 82 años o más, así como para beneficiarios de leyes reparatorias y pensiones de gracia que cumplan con los requisitos. – **Octubre de 2025**: se notificará a quienes tengan 82 años o más para que puedan optar entre el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV) y la PGU. – **Septiembre de 2026**: se llevará a cabo el segundo aumento para quienes tengan 75 años o más. – **Septiembre de 2027**: se implementará el último incremento, que extenderá el monto de $250.000 a quienes tengan 65 años o más. En enero de 2026, se introducirá el Beneficio por Años Cotizados, que otorgará 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años (equivalente a 2,5 UF). Este beneficio estará destinado a pensionados por vejez o invalidez que tengan 65 años o más y que cumplan con 240 períodos cotizados en el caso de los hombres o 120 en el de las mujeres. Además, en el mismo mes se activará la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para mujeres, que añadirá un monto adicional a sus pensiones. En agosto de 2026, se concretará el segundo aumento de la cotización del empleador, que consistirá en otro 1% adicional sobre la remuneración imponible. Otras fechas relevantes en el marco de la reforma incluyen: – **Abril de 2027**: se implementarán los Fondos Generacionales. – **Junio de 2028**: comenzará un nuevo proceso de licitación de afiliados, el cual se repetirá cada dos años.
Nueva Ley N° 21.735 inicia cambios en el sistema de pensiones y beneficios en Chile
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