El finiquito es un documento que formaliza la finalización de una relación laboral entre un empleador y un trabajador, y debe ser ratificado ante un ministro de fe. Este documento incluye información sobre la causal de despido, las indemnizaciones correspondientes y los plazos acordados para el pago.
En cuanto al plazo para el pago del finiquito, la legislación establece que el empleador tiene un máximo de 10 días hábiles para poner a disposición el pago, contados desde la fecha en que se concluyó la relación laboral. Este pago puede realizarse de varias maneras:
1. De forma íntegra dentro del plazo legal.
2. En cuotas, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo, lo que implica que el pago debe incluir intereses y reajustes, además de ser ratificado en la Inspección del Trabajo.
Si el empleador no respeta el plazo establecido para el pago del finiquito, el trabajador tiene el derecho de presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
En el caso de que el trabajador no firme el finiquito, la finalización de la relación laboral se considera igualmente efectiva. El empleador debe informar a la Inspección del Trabajo y poner el pago a disposición en el plazo de 10 días hábiles. Sin embargo, el trabajador solo podrá retirar el dinero una vez que haya firmado el finiquito.
