Antofagasta Minerals, parte del grupo Luksic y uno de los principales productores de cobre a nivel mundial, ha abierto nuevas oportunidades de empleo en diversas divisiones de la gran minería chilena. Los sueldos en esta industria pueden alcanzar hasta los $1.5 millones y aumentar significativamente en cargos de mayor especialización y responsabilidad.
Vacantes disponibles en Antofagasta Minerals
En la plataforma oficial de Antofagasta Minerals se encuentran listadas oportunidades para diferentes áreas de la compañía, que incluyen:
– Operadores/as de equipos mina
– Ingenieros/as de mantenimiento eléctrico e instrumentación
– Supervisores/as de planta concentradora
– Técnicos/as en mecánica y operación de procesos
– Profesionales en gestión de seguridad y salud ocupacional
La lista de cargos puede variar según la división, que incluye Los Pelambres, Centinela, Antucoya y Zaldívar.
¿Cómo postular a los empleos en Antofagasta Minerals?
El proceso de postulación se lleva a cabo en línea a través de la plataforma oficial de la empresa. Los pasos son los siguientes:
1. Ingresar al portal de empleos de Antofagasta Minerals.
2. Seleccionar el cargo de interés.
3. Hacer clic en “Aplicar” para iniciar el proceso.
4. Completar el formulario y adjuntar el currículum.
Sueldos y beneficios en minería
En Antofagasta Minerals, los sueldos para cargos operativos pueden comenzar en $1.5 millones, mientras que los profesionales y supervisores pueden acceder a remuneraciones que superan los $2 millones. Los beneficios ofrecidos incluyen alimentación en faenas, transporte, seguros de salud y programas de capacitación interna.
Prepara tu currículum antes de postular
Contar con un currículum adaptado al sector minero puede aumentar las posibilidades de éxito en la postulación. Es recomendable resaltar la experiencia en faenas, certificaciones técnicas y habilidades específicas para la minería.
Más empleos en minería en Chile
Se pueden revisar todas las vacantes disponibles y oportunidades del sector en la sección de trabajos en minería.
