El finiquito es el documento más común para solicitar el beneficio de cesantía, sin embargo, la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) acepta una variedad de alternativas para este proceso. A continuación, se detallan las opciones más relevantes que los trabajadores pueden utilizar para acceder a este beneficio en caso de cesantía.
En el caso de que el despido haya sido por parte del empleador, se pueden presentar los siguientes documentos:
1. Carta de despido: Este documento debe ser proporcionado por el empleador, debe estar firmado y no debe haber transcurrido más de 30 días desde la fecha de término de la relación laboral.
2. Comprobante de la Dirección del Trabajo: Se requiere un comprobante que demuestre que el empleador ha enviado la carta de despido a la Dirección del Trabajo.
3. Comunicación de quiebra: En caso de que la empresa haya cerrado, se debe presentar el documento que notifique el término de la relación laboral debido a quiebra.
Si la decisión de dejar el trabajo fue del propio trabajador, se deben presentar los siguientes documentos:
1. Carta de renuncia: Este es el documento de renuncia que el trabajador firmó y que debe estar ratificado ante un ministro de fe.
2. Carta de autodespido o despido indirecto: Se debe presentar la carta que el trabajador envió a su empleador explicando los motivos de su autodespido.
Además, existen otros documentos legales que pueden ser utilizados:
1. Actas judiciales: Se aceptan actas de avenimiento o de conciliación judicial, que deben estar firmadas por ambas partes y autorizadas por un juez.
2. Sentencia judicial o demanda laboral: Si existe un litigio relacionado con la relación laboral, estos documentos también son válidos para la solicitud del beneficio.
3. Certificado de la Inspección del Trabajo: Este es un documento oficial que acredita el fin de la relación laboral.
Para aquellos contratos de trabajo cortos, específicamente para relaciones laborales a plazo fijo de menos de 30 días, el mismo contrato de trabajo es suficiente si cuenta con la firma de ambas partes.
Para acceder al seguro de cesantía, es necesario cumplir con dos requisitos principales:
1. Estar cesante: El beneficio aplica tanto si el trabajador fue despedido como si renunció.
2. Tener cotizaciones: Se requiere un mínimo de 10 cotizaciones mensuales pagadas si el contrato era indefinido o de casa particular, y 5 cotizaciones si era a plazo fijo.
Una vez que el trabajador tenga el documento que acredita la cesantía, puede solicitar el beneficio de dos maneras:
1. En línea: A través del sitio web oficial de la AFC, ingresando a su cuenta personal.
2. Presencial: Acudiendo a una sucursal de la AFC con su cédula de identidad vigente y el documento correspondiente.
