En Chile, los feriados irrenunciables son días en los que los trabajadores no están obligados a laborar, salvo en sectores estratégicos. Estos días son el 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, y 25 de diciembre. La ley prohíbe a las empresas negociar con sus empleados para que trabajen en estas fechas, y las infracciones pueden resultar en multas que oscilan entre 5 y 20 UTM por cada trabajador afectado.
La normativa establece que los trabajadores que laboren en feriados irrenunciables deben recibir un recargo del 50% sobre el valor de su hora ordinaria. Para calcular el valor de una hora laboral en estos días, se debe dividir el sueldo mensual entre 30, multiplicar el resultado por 7 y luego dividirlo por la cantidad de horas que se trabajan a la semana. Por ejemplo, un sueldo de $600.000 se traduce en un valor de hora ordinaria de $3.181, y el valor de la hora extra en feriados sería de $4.772.
Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Los trabajadores en clubes, restaurantes, farmacias de urgencia y otros establecimientos autorizados pueden ser requeridos a trabajar en feriados, aunque tienen derecho a descansar al menos una vez cada dos años si trabajan para el mismo empleador, lo que debe ser acordado mediante un sistema de rotación.
La discusión sobre la posibilidad de eliminar los feriados irrenunciables ha sido planteada por el gobierno de Gabriel Boric, aunque el presidente actual, Gabriel Kast, ha manifestado que se estudiarán las distintas posibilidades antes de tomar una decisión. Esta situación ha generado un debate en torno a los derechos laborales y la necesidad de equilibrar las demandas del sector empresarial con la protección de los trabajadores.
