Ad portas de la celebración del Año Nuevo, el 2025 estará marcado por iniciar con un feriado irrenunciable: se trata del 1 de enero, día en que el comercio funcionará de manera distinta.
Feriado irrenunciable del 1 de enero
De acuerdo con el Gobierno, el feriado irrenunciable aplica a todos los dependientes del comercio “cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al público, y también quienes cumplen labores íntimamente ligadas con esa función, como cajeros y empaquetadores.” Este día es considerado un momento clave para el descanso de los trabajadores del sector comercial, garantizando que puedan disfrutar de la festividad sin la presión de las labores laborales.
Excepciones a la normativa
Sin embargo, se exceptúan de la normativa los trabajadores que se desempeñan en los siguientes rubros:
- Restaurantes.
- Establecimientos de entretenimiento, como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets y clubes.
- Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
- Casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados.
- Expendio de combustibles.
- Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
- También deben trabajar los dependientes de las llamadas “tiendas de conveniencia” adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados allí mismo.
Horarios de cierre y apertura
El feriado irrenunciable inicia a las 20:00 horas del 31 de diciembre y termina a las 06:00 horas del 2 de enero, salvo los turnos rotativos, para los que rigen otros horarios. Esto significa que los trabajadores del comercio deben estar preparados para cesar sus actividades a partir de la mencionada hora, garantizando así el cumplimiento de la normativa.
Multas por incumplimiento
Aquellos que no cumplan con el feriado irrenunciable serán sancionados con multas que van desde las 5 UTM (equivalente a $336.470) hasta 20 UTM (equivalente a $1.345.880) por cada trabajador. Desde la Dirección del Trabajo señalaron que estarán fiscalizando para evitar la presencia de empleados cuando deben estar descansando, asegurando así el respeto a los derechos laborales en este feriado.
