Karol Lucero se encuentra nuevamente en el centro de la controversia. Tras ser señalado por una posible infidelidad a su esposa, Fran Virgilio, a tan solo cuatro meses de haber contraído matrimonio, el locutor de radio ha enfrentado nuevas acusaciones relacionadas con su canal de YouTube, Like Media, donde supuestamente ofrecía trabajos no remunerados a sus colaboradores.
Acusaciones de trabajo no remunerado
Las críticas hacia Karol Lucero no se limitan únicamente a su vida personal, sino que también abarcan su gestión laboral. Recientemente, se ha revelado que varios trabajadores de Like Media no recibieron compensación por su labor, lo que ha generado un debate sobre las prácticas laborales en su canal.
Vigilancia ilegal en el estudio
Además de las acusaciones de trabajo no pagado, han surgido alegaciones de que Karol Lucero vigilaba de manera ilegal a los empleados en el estudio. Esta información fue divulgada por el tiktoker Danilo 21, quien compartió detalles sobre lo que le confesó Matías Sánchez, ex socio de Karol Dance. Según Danilo 21, Matías Sánchez le mostró un pantallazo de una conversación que tuvo con Karol Lucero durante su tiempo en Like Media.
Detalles de la conversación
En la conversación, Matías Sánchez mencionó: “Nosotros estamos aquí desde el comienzo por tu rol institucional. Él no ha dado resultado hasta ahora. No para que seas un profesor. Cada uno cumple un rol importante”. A lo que Karol Lucero respondió: “¿Estás en la oficina?” y “Estamos, como siempre”, según el relato de Sánchez. Posteriormente, Karol envió una foto de la oficina de Like Media y comentó: “Así lo veo. Iré para que aprovechemos de hablar. Ah, y escucho también, por si acaso”.
Opinión de la abogada laboral
Para esclarecer la legalidad de las acciones de Karol Lucero, Danilo 21 se puso en contacto con la abogada laboral Mary Ferrer, quien tiene experiencia en el ámbito digital y en temas penales. La abogada confirmó que existen dos “incumplimientos graves” en la situación. Primero, indicó que la grabación realizada tenía audio y fue hecha sin el consentimiento de los involucrados. En segundo lugar, destacó que las cámaras de seguridad no pueden ser utilizadas para fiscalizar o hostigar a los trabajadores, sino que su uso debe limitarse a la protección del lugar de trabajo.
