El desempleo es una de las mayores preocupaciones de los trabajadores. Hoy existen cerca de 875.000 personas cesantes en Chile y poco más de 150.000 reconocen estar buscando trabajo hace, al menos, un año.
Existe un consenso sobre la idea de que buscar empleo es un trabajo en sí mismo. Y ante las cifras, dadas a conocer recientemente por estudio del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP), se abre el debate sobre qué hacer a la hora de buscar empleo e intentar reducir al máximo el tiempo de espera del llamado desempleo de larga duración.
¿Cómo reducir el tiempo cesante?
Aunque no existe una receta mágica ni infalible y el tiempo sin trabajo puede variar según diversos factores. Ya sea por la coyuntura económica de un momento dado, factores asociados a las empresas o propios de cada trabajador, los especialistas advierten sobre un concepto clave, la estrategia.
Al respecto, el director asociado de Robert Half, Caio Arnaes, recordó que “la tarea de buscar empleo requiere una serie de acciones conjuntas, con miras a hacer el match entre lo que está buscando el mercado y lo que pretende encontrar un trabajador”.
Para eso, hay algunos aspectos sobre los cuales trabajar:
- Analizar el mercado y detectar oportunidades – explorando la red u otros canales de información y publicación de ofertas laborales afines a tu profesión o área de especialización, identificando qué está buscando el mercado y comparando esa oferta con tus aptitudes y áreas de mayor dominio.
- Definir tu perfil y fortalezas – implica revisar más allá de un título o cargo que ya ocupaste. Aquí se trata de analizar los conocimientos y experiencia que se tiene y cómo aprovechar esos puntos fuertes a la hora de postular a un nuevo trabajo.
- Trabajar sobre el curriculum – considerando que, más allá de contener la información esencial de ti como profesional, incluya aspectos relevantes que una empresa esté buscando para un cargo específico. Es muy importante recordar en ese punto que lo mejor es ir adaptando el curriculum, con información veraz y comprobable, para cada postulación que se pretende hacer.
- Activar redes de contacto – tanto físicas como virtuales acerca de tu búsqueda de empleo. También es recomendable adoptar una postura participativa tanto en eventos como redes sociales, tanto para conocer gente, ganar visibilidad y descubrir oportunidades no publicadas.
- Prepararse para entrevistas y procesos de selección – investigando sobre la empresa y el cargo en cuestión, preparando respuestas a preguntas previsibles y preguntas que puedes hacer al entrevistador para mostrar interés.
- Evaluar la necesidad de invertir en formación o especialización – analizando la necesidad de realizar algún curso o capacitación profesional que mejoren tu perfil y te amplíe las oportunidades, ya sea en tu área o posibles nuevos escenarios.
Seguir estos consejos no asegura mayor rapidez en sí mismos. Sin embargo, advirtió Arnaes, “permiten anteponerse a posibles debilidades que puede presentar un candidato al momento de postular a un trabajo y aumentar así las opciones de conseguir un nuevo empleo”.
