Alta dirección: ¿Cuáles serán las habilidades clave para la próxima década?

El mercado laboral se está transformando. La expansión de la tecnología y el advenimiento de la inteligencia artificial (IA) está haciendo que empresas y trabajadores se preparen y se pregunten sobre cuáles serán las claves para el éxito laboral dentro de los próximos diez años. Datos obtenidos por la empresa de reclutamiento especializado Robert Half confirman que un trabajador que pretenda mantenerse competitivo y con un alto nivel de empleabilidad debe reunir un mix de experiencia, habilidades técnicas y conductuales, especialmente si se trata de quienes ocupan cargos executivos.

Un mix conocido

Con relación al tipo de experiencia que será más importante para quienes ocupan cargos de liderazgo o de alta dirección, el sondeo escuchó la voz de ejecutivos de diversas empresas del país y reveló que la transformación digital (69%), de la fuerza laboral (46%) y la gestión de crisis (39%) son el tipo de experiencia más importantes con miras a la próxima década. Dentro de las habilidades técnicas, las tres opciones más elegidas por los encuestados fueron el conocimiento en inteligencia artificial (58%), la gestión del cambio (54%) y la planificación y organización (28%). Por último, las habilidades conductuales, también conocidas como blandas, la inteligencia emocional (39%), el pensamiento estratégico (39%) y la escucha activa (26%), se ubicaron como las más importantes, según el sondeo.

¿Nuevas habilidades?

“Parte de lo que arroja el sondeo ya lo estamos viendo actualmente”, dijo el director asociado de Robert Half, Caio Arnaes. Según el ejecutivo, “el mix de habilidades es algo que se irá perfeccionando y adquiriendo diferentes énfasis en los próximos años, ya que se basa en la evolución constante de la actividad laboral, con sus desafíos y complejidades”. El avance de la tecnología está moldeando diversos rubros y actividades, transformando algunos sectores y ayudando a crear algunos empleos. Hay algunas actividades que están perdiendo espacio y están surgiendo otras nuevas. “Eso determinará oportunidades constantes, para las cuales las empresas deben ser capaces de responder en tiempo y forma a esas novedades y los trabajadores deben prepararse y adquirir conocimientos para mantenerse activos y competitivos en el mercado”, recalcó.