La implementación de la Ley de 40 Horas ha comenzado a transformar la jornada laboral en el país, buscando ofrecer a los trabajadores más tiempo para su vida personal y familiar. La ley, que fue aprobada en 2023, establece una reducción gradual de la jornada laboral, comenzando con la disminución de 45 a 44 horas semanales en 2024. Este cambio ha generado interrogantes sobre futuras modificaciones en los horarios laborales en los próximos meses.
Detalles de la Ley de 40 Horas
Según el dictamen general emitido por la Dirección del Trabajo, la Ley de 40 horas se implementará de manera progresiva hasta el año 2028. Un estudio de Cadem indica que solo el 53% de los trabajadores ha visto una reducción en su jornada laboral conforme a esta ley. Además, la Cámara de Comercio ha solicitado a la Dirección del Trabajo que reconsidere la posibilidad de fraccionar la jornada laboral por minutos, lo que ha generado un debate sobre la aplicación de la normativa.
Aplicación de la Ley de 40 Horas
La ley establece un calendario claro para la reducción de horas laborales, que se llevará a cabo en tres etapas. La primera reducción se realizó un año después de la entrada en vigencia de la ley, cuando la jornada laboral se redujo a 44 horas el 26 de abril de 2024. La segunda reducción está programada para el 26 de abril de 2026, momento en el cual la jornada se ajustará de 44 a 42 horas semanales. Finalmente, la tercera reducción se llevará a cabo el 26 de abril de 2028, cuando la jornada laboral se establecerá en 40 horas semanales.
Calendario de la reducción de horas laborales
La ley 21.561 establece que la disminución de la jornada laboral se realizará en tres etapas, comenzando con la reducción a 44 horas en 2024. La segunda etapa, que ocurrirá en 2026, reducirá la jornada a 42 horas, y la etapa final en 2028 establecerá la jornada laboral en 40 horas semanales. Este enfoque gradual busca facilitar la adaptación de los empleadores y trabajadores a los nuevos horarios laborales.
