La Ley 40 Horas, un hito en la administración de Gabriel Boric, se implementará en 2026 con una nueva reducción de la jornada laboral.
A partir del 26 de abril de 2026, la jornada laboral en el sector privado en Chile se reducirá a 42 horas semanales, como parte de la Ley 40 Horas. Esta ley, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ya había establecido una primera reducción a 44 horas en 2024. La implementación de esta normativa se enmarca en un esfuerzo por alcanzar las 40 horas semanales, objetivo que se espera cumplir el 26 de abril de 2028.
La Ley 40 Horas se aplica a todos los contratos regidos por el Código del Trabajo, excluyendo a los trabajadores bajo contrato de honorarios o contrata, así como a los funcionarios públicos. Además, el reglamento establece que los empleadores no pueden reducir el salario de los trabajadores tras la implementación de la ley, y aquellos que incumplan esta disposición podrían enfrentar sanciones.
La reducción de la jornada laboral es parte de un movimiento más amplio en Chile para mejorar las condiciones laborales y proporcionar a los trabajadores un mayor tiempo de descanso. La definición de jornada parcial se establecerá en 30 horas semanales, lo que también refleja un cambio en la forma en que se concibe el trabajo en el país.
Este avance legislativo ha sido bien recibido por diversos sectores que abogan por el bienestar de los trabajadores, quienes esperan que estas medidas contribuyan a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
