Desde hace casi un año, una parte significativa de los trabajadores en Chile ha visto reducida su jornada laboral en 60 minutos semanales gracias a la implementación de la Ley de 40 Horas (N° 21.561). En la fase inicial de esta ley, la disminución de la jornada fue obligatoria para aquellos que tienen una relación laboral completamente regulada por el Código del Trabajo.
Implementación gradual de la reducción de jornada
La reducción de la jornada laboral se está llevando a cabo de manera gradual, y se espera que el proceso finalice el 26 de abril de 2028, momento en el cual se descontarán las cuatro horas restantes. Sin embargo, las empresas tienen la opción de adelantar este ajuste sin necesidad de esperar hasta la fecha establecida por la ley.
Condiciones para el trabajo adicional
En relación a la jornada laboral, es importante destacar que si un trabajador realiza más de 44 horas semanales a partir del 26 de abril de 2024, o en una fecha posterior, y no ha firmado un pacto que lo autorice, ya sea de forma individual o a través de un sindicato, el tiempo adicional deberá ser remunerado como horas extraordinarias.
Requisitos para las horas extraordinarias
De acuerdo con la información proporcionada en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo, es necesario suscribir un pacto que justifique la realización de las labores adicionales y que respete los límites establecidos por las normas generales.
“El Código del Trabajo establece que las horas extraordinarias se deben pagar con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período”, se detalla en la página web de las 40 horas.
Compensación de horas extraordinarias
Además, la legislación permite acordar por escrito que las horas extras sean compensadas con días adicionales de feriado. Se pueden pactar hasta cinco jornadas hábiles de descanso adicional al año, las cuales deberán ser utilizadas dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se generaron.
Consecuencias por incumplimiento
Es relevante mencionar que si un empleador no cumple con la normativa laboral vigente, se expone a multas administrativas impuestas por la Dirección del Trabajo (DT).
La Ley de 40 Horas ha sido un cambio significativo en la legislación laboral chilena, y su implementación continúa siendo objeto de seguimiento y análisis por parte de las autoridades y los trabajadores.
