La reducción progresiva de la jornada laboral en Chile es parte de la implementación de la Ley 21.561, conocida como la ley de las 40 horas, que fue promulgada con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del país. Esta normativa comenzó a aplicarse con una primera disminución de 45 a 44 horas semanales, la cual es vigente desde abril de 2024. Sin embargo, muchas personas aún se preguntan cuándo comenzarán a regir las próximas etapas de esta reducción horaria.
Próximas etapas de la reducción de la jornada laboral
La siguiente disminución obligatoria de la jornada laboral está programada para el domingo 26 de abril de 2026, cuando la jornada se reducirá de 44 a 42 horas semanales. Esta será la segunda etapa del cronograma establecido por la normativa. Es importante señalar que durante el año 2025 no habrá una reducción obligatoria; sin embargo, las empresas tendrán la facultad de implementar jornadas más cortas de manera voluntaria si así lo deciden, en concordancia con la ley.
Implementación de las 40 horas laborales
La reducción final de la jornada laboral está programada para el 26 de abril de 2028, fecha en la cual la jornada laboral disminuirá de 42 a 40 horas semanales, cumpliendo así con el objetivo central de la ley.
Calendario de implementación
El calendario de implementación de la reducción de la jornada laboral queda establecido de la siguiente manera:
- Desde abril de 2024: jornada reducida a 44 horas semanales.
- Desde abril de 2026: jornada se reducirá a 42 horas semanales.
- Desde abril de 2028: jornada laboral definitiva de 40 horas semanales.
Este ajuste gradual busca facilitar la adaptación de empleadores y trabajadores al nuevo régimen, asegurando una transición ordenada en todo el país.
