Calcular el finiquito en Chile es esencial para formalizar la finalización de un vínculo laboral. Conoce los pasos y evita problemas legales.
Es común que en Chile, así como en otras naciones de América Latina, los nuevos emprendimientos opten por la contratación de personal joven con el fin de crear equipos de trabajo eficaces que contribuyan al crecimiento de la empresa. Por esta razón, es fundamental que los propietarios de negocios comprendan el proceso de cálculo del finiquito. En el contexto chileno, el finiquito es un documento legal que formaliza la finalización de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Este documento especifica los pagos finales y las compensaciones a las que el empleado tiene derecho, asegurando que todos los aspectos pendientes se resuelvan de acuerdo con la normativa vigente.
La responsabilidad de calcular el finiquito recae en el empleador, quien debe tener en cuenta diversos factores. A diferencia de la liquidación, que se centra en el cálculo y pago de indemnizaciones y otros derechos laborales que surgen cuando el empleador decide poner fin al contrato, el finiquito abarca tanto los pagos finales como las compensaciones que se adeudan al trabajador. En este sentido, el finiquito se ocupa de la resolución total de todos los aspectos económicos pendientes, mientras que la liquidación se enfoca principalmente en los montos indemnizatorios relacionados con la terminación del vínculo laboral.
En el actual contexto del mercado laboral en Chile, que presenta una tasa de desempleo cercana al 8%, es habitual que los trabajadores se desplacen de una empresa a otra. Esta situación genera inquietudes entre los empresarios, quienes buscan asegurarse de que se cumplan las pautas acordadas y evitar posibles reclamos judiciales que puedan resultar en demandas millonarias. Por lo tanto, el finiquito se convierte en una herramienta clave para clarificar los términos y condiciones entre ambas partes al momento de finalizar la relación laboral, definiendo claramente los pagos que se realizarán.
Una de las interrogantes más frecuentes que enfrentan los emprendedores al realizar cambios en la empresa o cuando un trabajador decide renunciar es cómo se calcula un finiquito. En primer lugar, es necesario considerar el salario pendiente de pago para evitar deudas registradas. Además, se debe calcular, si corresponde, los años de servicio para determinar la indemnización, la cual se calcula con base en el último sueldo que se pagó al trabajador. Estos dos elementos son fundamentales para prevenir que se acumulen grandes sumas de dinero adeudadas.
Asimismo, es importante evaluar si se debe abonar una prima adicional por no haber notificado con antelación el término del vínculo laboral, así como las vacaciones no utilizadas. También se debe considerar el pago del feriado proporcional. Para calcular este último, se requiere determinar las vacaciones proporcionales, lo cual se realiza multiplicando los meses trabajados por 1.25 y sumando la fracción correspondiente a los días adicionales.
