A medida que se acerca el fin de año, las preocupaciones financieras aumentan, especialmente para aquellos que se encuentran sin empleo. En este contexto, el Estado ha implementado una serie de bonos y beneficios destinados a apoyar a las personas cesantes mientras buscan nuevas oportunidades laborales. A continuación, se detallan los principales pagos disponibles, así como la forma de acceder a ellos y los lugares donde se pueden solicitar.
Uno de los beneficios más destacados es el Subsidio de Cesantía, que está destinado a quienes no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía. Este subsidio es administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación y se otorga por un máximo de 360 días. Además, incluye asistencia médica gratuita, Asignación Familiar y/o Maternal, y Asignación por Muerte. Para solicitarlo, los interesados deben dirigirse a la institución previsional correspondiente.
Por otro lado, el Seguro de Cesantía está diseñado para proteger a quienes han quedado sin empleo debido a despidos, renuncias o finalización de contratos. Para acceder a este beneficio, es necesario contar con un mínimo de 10 cotizaciones en el caso de contratos indefinidos, o 5 cotizaciones para contratos a plazo fijo. La solicitud se puede realizar de manera presencial o a través de la sucursal virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Los giros del Seguro de Cesantía se distribuyen en porcentajes decrecientes: el primer mes se paga el 70%, el segundo mes el 60%, y así sucesivamente, hasta llegar al 30% a partir del sexto mes.
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es otra opción para quienes han agotado el Seguro de Cesantía o no cuentan con un saldo suficiente. Para acceder a este fondo, es necesario estar cesante y tener al menos 10 cotizaciones en los últimos 24 meses, de las cuales las últimas 3 deben ser continuas y del mismo empleador. Este beneficio permite hasta 10 retiros en un período de 5 años y ofrece 2 pagos adicionales si la tasa nacional de desempleo supera en 1% el promedio de los últimos 4 años.
Además, existe la opción de indemnización por término de contrato, que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicio. Este pago se gestiona a través de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y requiere la presentación del finiquito o un documento que acredite el término del contrato.
Desde mayo, también se ha ampliado la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales, que financia el 10% de la cotización AFP para los beneficiarios del Seguro de Cesantía. Este monto se transfiere automáticamente en cada pago, sin necesidad de realizar trámites adicionales.
Para más información sobre estos beneficios y cómo acceder a ellos, los interesados pueden consultar las páginas oficiales de las instituciones correspondientes.
