Beneficios monetarios para cesantes: conoce el Seguro de Cesantía, Fondo de Cesantía Solidario y Subsidio de Cesantía. Infórmate sobre requisitos y cobros.
Aquellas personas que se encuentran en situación de cesantía, ya sea por despido o por renuncia voluntaria, tienen acceso a una variedad de bonos y beneficios monetarios. A continuación, se detallan los diferentes tipos de beneficios disponibles para los cesantes, así como los requisitos y procedimientos para acceder a ellos.
Uno de los principales beneficios es el Seguro de Cesantía, diseñado específicamente para aquellos que tenían un contrato de trabajo. Este seguro se financia a través de una parte del sueldo mensual que se destina a una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) administrada por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Para poder acceder a este beneficio, es necesario cumplir con ciertos requisitos, que incluyen estar cesante y haber terminado la relación laboral por alguna de las causales establecidas en el Código del Trabajo. Además, se requiere contar con un mínimo de cotizaciones pagadas: al menos 10 cotizaciones mensuales para contratos indefinidos, y un mínimo de 5 cotizaciones mensuales para contratos a plazo fijo o por obra, faena o servicio determinado. Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y pueden provenir de uno o más empleadores. Para solicitar el Seguro de Cesantía, los interesados deben ingresar a la Sucursal Virtual de la AFC utilizando su RUT y clave de acceso, o bien realizar el trámite de manera presencial en alguna de las sucursales de la AFC.
Otro beneficio disponible es el Fondo de Cesantía Solidario, que se otorga a aquellas personas que no cuentan con recursos suficientes para acceder al Seguro de Cesantía o que han agotado los fondos de este seguro sin haber encontrado un nuevo empleo. Para poder cobrar este fondo, se deben cumplir ciertas condiciones, como estar cesante y no tener recursos suficientes en la Cuenta Individual de Cesantía. Además, el contrato debe haber finalizado por vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor. Es necesario haber acumulado 10 cotizaciones pagadas por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. En situaciones excepcionales, como haber perdido el trabajo en zonas afectadas por desastres naturales o en estado de excepción, se requieren 8 cotizaciones pagadas, independientemente del tipo de contrato. Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador. Para acceder a este beneficio, los solicitantes deben activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y pueden realizar el trámite en línea o de forma presencial en las sucursales de la AFC. Este bono puede ser cobrado hasta 10 veces en un período de cinco años.
El Subsidio de Cesantía es otro beneficio que se dirige a quienes no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía. Este subsidio es otorgado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, y puede pagarse por un máximo de 360 días, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Estos incluyen tener al menos 12 meses de imposiciones continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores a la cesantía, estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente, y haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Es importante mencionar que si el contrato de trabajo fue firmado después del 2 de octubre de 2002, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del Seguro de Cesantía administrado por la AFC. Para cobrar este subsidio, los beneficiarios deben acudir de manera presencial a una oficina de ChileAtiende o a la caja de compensación a la que estaban afiliados.
Estos beneficios están diseñados para proporcionar apoyo económico a las personas que se encuentran sin empleo, facilitando su reintegración al mercado laboral.
