Perder el trabajo puede ser una experiencia difícil y estresante. En Chile, el Estado proporciona dos tipos de asistencia a través de la AFC Chile para ayudar a quienes están en búsqueda de empleo: el Seguro de Cesantía y el Fondo Solidario de Cesantía, cada uno con sus propios requisitos específicos.
Seguro de Cesantía: ¿Qué es y cómo funciona?
El Seguro de Cesantía actúa como una red de protección financiera que se financia a partir de las cotizaciones de los trabajadores que tienen un contrato indefinido. Estos trabajadores aportan un 3% de su salario mensual a una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), la cual se utiliza para proporcionar apoyo económico en caso de desempleo.
Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía
Para poder acceder a este beneficio, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener un mínimo de 10 cotizaciones mensuales para contratos indefinidos o para trabajadores de casa particular.
- Contar con al menos 5 cotizaciones mensuales para contratos a plazo fijo, por obra o servicio.
- Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y pueden provenir de uno o más empleadores.
La solicitud para este beneficio se puede realizar a través de la sucursal virtual de la AFC, utilizando el RUT y la Clave AFC/Clave Única, o de manera presencial en sus oficinas, presentando el carnet de identidad.
Fondo Solidario de Cesantía: Seguridad extra cuando más se necesita
El Fondo Solidario de Cesantía (FCS) está destinado a aquellas personas que no han acumulado suficientes fondos en su Cuenta Individual de Cesantía y requieren apoyo adicional. Este aporte es especialmente valioso para los desempleados que tienen recursos limitados en su cuenta de cesantía.
Requisitos para el Fondo Solidario de Cesantía
Los requisitos para acceder al Fondo Solidario de Cesantía son los siguientes:
- Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido, con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Poseer una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.
- Estar cesante por motivos como el vencimiento de contrato, necesidades de la empresa, o quiebra del empleador.
Los beneficiarios del Fondo Solidario de Cesantía reciben cinco pagos mensuales decrecientes, los cuales se calculan en base al promedio de las remuneraciones de los últimos 10 meses. Además, se incluyen coberturas adicionales como salud en Fonasa, aporte a AFP y Asignación Familiar.
Estos beneficios estatales constituyen una red de apoyo fundamental para quienes enfrentan el desempleo, proporcionando recursos financieros y acceso a servicios básicos mientras buscan nuevas oportunidades laborales.
