A poco más de cinco meses desde la implementación de la Ley Karin, se han registrado cerca de 10 mil denuncias ante la Dirección del Trabajo (DT) relacionadas con el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta información fue presentada por el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, y abarca el periodo comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024.
Detalles de las denuncias
Según el informe, durante el periodo mencionado, la DT recibió un total de 9.151 denuncias vinculadas a la Ley Karin en el sector privado. De estas denuncias, un 67,8% fueron presentadas por mujeres, un 30,5% por hombres, y un 1,7% por personas que no especificaron su sexo.
Distribución por tipo de empresa
En cuanto a la distribución de las denuncias por el tamaño de las empresas, el 50% de las denuncias provienen de grandes empresas, mientras que un 18% corresponde a medianas, un 19% a pequeñas y un 10% a microempresas.
Causales de las denuncias
Respecto a las causales de las denuncias, el 86,7% de los casos se relacionan con acoso laboral, el 6,6% con acoso sexual y el 6,7% con violencia laboral. Actualmente, hay 3.804 denuncias que están siendo objeto de fiscalización.
Concentración geográfica de las denuncias
La Región Metropolitana es la que concentra el mayor porcentaje de denuncias, con un 28,7% del total de casos reportados en el país.
Investigaciones y aplicación de la Ley Karin
La ministra Jara ha confirmado que se está llevando a cabo una investigación contra el director del Trabajo tras ser denunciado en el contexto de la Ley Karin. Además, el Ministerio del Interior ha explicado las razones por las cuales no se aplica la Ley Karin en la denuncia contra Monsalve.
Prevención como eje clave
La prevención se ha establecido como un eje fundamental en la implementación de la Ley Karin, buscando abordar de manera efectiva las problemáticas de acoso y violencia en el entorno laboral.
