Este jueves 26 de abril marca el inicio de una nueva fase en la implementación de la Ley de 40 horas, que reduce la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas.
La medida es parte de un proceso gradual que comenzó el 26 de abril de 2024, cuando la jornada se redujo de 45 a 44 horas, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales para el año 2028. Esta ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una de las principales inquietudes que ha surgido con esta reducción es el impacto en el horario de colación. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, explicó en una entrevista con Pulso de La Tercera que la colación no se verá afectada por la reducción de horas. Según la Dirección del Trabajo, “la colación en la jornada de 40 horas no puede ser imputada bajo ningún presupuesto fáctico al lapso diario destinado a la colación”. Esto significa que la reducción de tiempo de la jornada laboral se aplicará al inicio o al término de la jornada, dependiendo de un acuerdo entre las partes.
Además, el Ejecutivo está trabajando en modificaciones que abordarán tres aspectos clave de la ley: el horario de colación, la banda horaria y el inciso 2 del artículo 22. En cuanto a la banda horaria, que permite a los trabajadores con hijos menores de 12 años ajustar su horario de entrada y salida, Rosende indicó que se busca facilitar estos acuerdos sin las restricciones actuales impuestas por la Dirección del Trabajo.
Por otro lado, el inciso 2 del artículo 22 establece excepciones a la aplicación de la ley, excluyendo a ciertos trabajadores, como gerentes y administradores, así como a aquellos que laboran sin supervisión inmediata. Esto significa que no todos los trabajadores se beneficiarán de la reducción de la jornada laboral.
La implementación de la Ley de 40 horas es un paso significativo en la legislación laboral del país, y su desarrollo será monitoreado de cerca por las autoridades y los trabajadores.
