Más de 200 representantes de recursos humanos del Biobío se reunieron para discutir el nuevo paradigma laboral y la importancia del bienestar en las organizaciones.
Más de 200 representantes de diversas áreas de recursos humanos de empresas ubicadas en la región del Biobío participaron en un encuentro organizado por el Instituto Regional de Administración de Empresas (Irade), que este año se tituló “Liderazgo 360: Redefiniendo el trabajo”. Este evento tuvo como objetivo principal discutir las transformaciones que ha experimentado el mundo laboral debido a los cambios en el contexto social y a las nuevas legislaciones laborales.
El presidente de Irade, Paul Esquerré, destacó la importancia de abordar este nuevo paradigma laboral como una oportunidad para fomentar una transformación cultural positiva dentro de las organizaciones, enfatizando que esta transformación debe centrarse en el bienestar de las personas. En este sentido, la presidenta del Círculo de Personas de Irade, Pamela Moraga, subrayó que los cambios deben ser vistos como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales.
Uno de los temas centrales del encuentro fue la necesidad de que las empresas se comprometan con la seguridad, la salud mental y el bienestar de sus trabajadores. Este aspecto fue abordado por la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, quien mencionó que, aunque el país ha mostrado avances en esta área, alcanzando una tasa de accidentabilidad del 2,6%, es fundamental seguir trabajando para reducir este indicador. Gana enfatizó que la seguridad y el bienestar no deben ser considerados como un mero cumplimiento de normativas, sino que deben integrarse en la estrategia central de las empresas, impactando tanto en el bienestar de los trabajadores como en los resultados económicos y financieros de las organizaciones.
Durante el panel titulado “La transformación del trabajo en la estrategia de la empresa”, se discutieron diversas tendencias y desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. Denise Varas, directora corporativa de formación y talento experto de Codelco; Patricio Eyzaguirre, gerente de formación y desarrollo organizacional de Arauco; y Roberto Larraechea, director de gestión de ambientes laborales de Fundación Chile, compartieron sus perspectivas sobre la convivencia de diferentes generaciones en el lugar de trabajo y el fenómeno del agotamiento laboral. Varas y Eyzaguirre coincidieron en que la diversidad generacional puede ofrecer oportunidades significativas para las empresas, destacando experiencias positivas en capacitación y desarrollo de los trabajadores. Larraechea, por su parte, subrayó la importancia de implementar medidas preventivas para evitar el agotamiento de los empleados.
Natalia Lidijover, gerenta general de la OTIC Sofofa, abordó cómo el nuevo contexto laboral ha influido en las habilidades y perfiles laborales que se requieren en la actualidad. Lidijover hizo hincapié en la necesidad de avanzar en la capacitación y formación continua de los trabajadores, advirtiendo que aquellos que no se adapten a estos cambios quedarán rezagados en el mercado laboral.
El evento concluyó con la intervención de Carlos Portales, director de DataLab, una consultora especializada en la gestión estratégica de personas. Portales instó a los asistentes a reflexionar sobre los estilos de liderazgo presentes en las empresas y su impacto en el entorno laboral. Afirmó que, aunque existen muchos jefes, los verdaderos líderes son escasos. Por lo tanto, hizo un llamado a fomentar liderazgos que prioricen el bienestar de los trabajadores, argumentando que esta inversión en el capital humano siempre genera un retorno positivo para las organizaciones.
