Carolina Tohá, ministra del Interior, destaca la necesidad de revisar los procesos de selección en Senapred tras la detención de Elías Salazar por el incendio en Valparaíso.
Este martes, la ministra del Interior, Carolina Tohá, manifestó su inquietud tras la detención de Elías Salazar, un funcionario de Senapred y voluntario de Bomberos, quien ha sido señalado como uno de los responsables del devastador incendio que recientemente afectó a Valparaíso. Este suceso ha causado una gran conmoción, no solo por la magnitud del incendio, sino también por la implicación de una persona que estaba vinculada a organismos de emergencia en su origen.
En este contexto, Tohá subrayó la necesidad urgente de revisar los procesos de selección de personal en instituciones como Senapred, donde Salazar desempeñaba sus funciones. La ministra afirmó que “ningún sistema de control es infalible, la verdad, y siempre se les puede mejorar”. En conversaciones mantenidas con la directora de Senapred, se ha decidido evaluar los sistemas actuales de filtrado laboral, los cuales, según Tohá, deben ser ajustados para prevenir situaciones similares en el futuro.
Tohá indicó que “con la directora hemos estado hablando en todas estas horas, y eso es algo que hay que evaluar técnicamente”. A pesar de que existen protocolos establecidos para el ingreso a Senapred, que incluyen evaluaciones sociolaborales, estos no han sido suficientes para identificar a individuos que puedan representar un riesgo, como es el caso de Salazar.
La ministra también destacó que “es algo conocido que los servicios que trabajan en las emergencias, hay personas que tienen atracción por las emergencias o particularmente piromanía, que se interesan en acercarse a esos servicios”. Por esta razón, estas entidades han implementado sistemas de filtrado con el objetivo de evitar que personas con tales inclinaciones accedan a puestos críticos. Sin embargo, los recientes acontecimientos han evidenciado que estos controles requieren una revisión y un fortalecimiento urgente.
Tohá continuó señalando que “hemos visto que tanto en Bomberos como en Senapred, eso no ha sido suficiente para evitar que personas como las que participaron en el inicio del incendio de Valparaíso lleguen a trabajar ahí”. En consecuencia, se tomarán medidas inmediatas para revisar y mejorar los sistemas actuales de selección.
Entre las acciones propuestas, la ministra anunció que Senapred colaborará de manera estrecha con Bomberos, una institución que ya ha comenzado a abordar este tipo de problemas. “Senapred va a tener un intercambio con Bomberos, que ha estado haciendo este trabajo ya desde antes”, afirmó Tohá. Además, mencionó que se renegociará el contrato con la empresa externa encargada de las evaluaciones psicológicas, con el fin de realizar “un test aún más especializado y focalizado en este tipo de riesgos para mejorar la capacidad de filtrar de personas de este tipo”.
