A pocos días de la implementación de la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas, que comenzará el 26 de abril, se generan expectativas sobre los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT), los cuales se darán a conocer tras la Semana Santa.
El Gobierno ha afirmado que la ley no sufrirá modificaciones, aunque se anticipan ajustes en su interpretación, especialmente en relación con el artículo 22, que ha suscitado controversia. Este artículo establece excepciones a la limitación de la jornada laboral, lo que ha generado inquietud entre los sectores privado y las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que han expresado su preocupación por los costos laborales asociados a esta normativa.
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, y el director nacional del Trabajo, David Oddó, abordaron el tema en una reciente declaración. Rosende indicó que se espera que los dictámenes sean emitidos con un par de semanas de anticipación a la fecha de entrada en vigor de la nueva jornada, permitiendo así que empleadores y trabajadores se organicen adecuadamente. Oddó enfatizó la importancia de que la normativa sea clara y precisa, señalando que “estamos trabajando en el ordenamiento y la sistematización de las distintas normas”.
A pesar de la firmeza del Ejecutivo en cuanto a que la norma y la reducción de horas no se modificarán, la interpretación del artículo 22 podría ser revisada. Este artículo, según Jorge Arredondo, abogado laboral y socio en el estudio Albagli Zaliasnik, tiene un criterio de aplicación muy estricto, limitándose principalmente a la alta dirección de las empresas y a aquellos trabajadores que no están bajo fiscalización inmediata.
El Código del Trabajo establece que quedan excluidos de la limitación de la jornada laboral ciertos grupos de trabajadores, incluyendo aquellos que laboran sin supervisión directa, quienes prestan servicios fuera de las instalaciones de la empresa, así como agentes comisionistas y vendedores viajantes, entre otros. La discusión sobre la interpretación de este artículo y su impacto en la nueva jornada laboral continúa siendo un tema de debate en el ámbito laboral y político.
