A medida que se acercan las festividades de fin de año, el Aguinaldo de Navidad 2024 se convierte en un beneficio esperado por miles de personas en Chile. Este aporte económico, reajustado anualmente, busca aliviar el gasto de los hogares durante las celebraciones navideñas. ¿Cuánto dinero se entregará y quiénes serán los beneficiarios este año? A continuación, en ADN.cl te contamos todos los detalles.
Monto del Aguinaldo de Navidad 2024
De acuerdo con la Ley 21.406, el monto base del Aguinaldo de Navidad para este año será de $27.884. Además, las personas que tengan cargas familiares acreditadas recibirán un adicional de $15.753 por cada carga, incrementando el beneficio según las circunstancias familiares de cada beneficiario.
¿Quiénes recibirán el Aguinaldo de Navidad?
Este bono está dirigido principalmente a pensionados, quienes lo recibirán junto con el pago de sus respectivas pensiones del mes de diciembre. Los grupos que recibirán este aporte incluyen:
- Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que cuenten con la Pensión Garantizada Universal (PGU) o Pensión Básica Solidaria de Invalidez.
- Pensionados de las ex Cajas de Previsión y del ex Servicio de Seguro Social.
- Beneficiarios de pensiones por Accidentes del Trabajo (Ley N° 16.744) del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- Pensionados de las leyes de reparación Rettig y Valech.
- Pensionados de AFP o compañías de seguro que tengan garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (vejez o invalidez).
- Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad.
- Personas que reciban indemnización compensatoria especial para la industria del carbón.
- Pensionados de las cajas Dipreca y Capredena.
¿Cuándo se pagará el Aguinaldo?
El bono se entregará automáticamente junto con el pago de las pensiones correspondientes al mes de diciembre de 2024. Para confirmar su recepción, los beneficiarios pueden revisar los canales oficiales del Instituto de Previsión Social (IPS).
¿Qué sucede con el sector privado?
A diferencia del sector público, en el ámbito privado no existe una obligación legal para otorgar aguinaldos. Sin embargo, este beneficio puede entregarse si:
- Está estipulado en el contrato de trabajo.
- Existe un convenio colectivo que lo incluya como cláusula.
- El empleador ha entregado aguinaldo en ocasiones anteriores, lo que podría considerarse como una cláusula tácita del contrato protegida por la norma laboral.
