El sueldo mínimo en Chile se incrementó a $539.000 desde el 1 de enero de 2026, beneficiando a trabajadores de entre 18 y 65 años.
Este aumento de $10.000 respecto al monto anterior es parte de un plan de incrementos graduales diseñado para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico desafiante. Además, los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años también experimentaron ajustes en sus remuneraciones, estableciendo un sueldo base de $402.082, tras un incremento de $7.460.
Desde mayo de 2022, el salario mínimo ha crecido significativamente, pasando de $350.000, gracias a acuerdos alcanzados entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Este proceso de ajuste salarial busca responder a las necesidades económicas de los trabajadores y sus familias.
A pesar de que este aumento es reciente, el calendario legislativo ya se prepara para un nuevo ajuste en mayo de 2026. Según la Ley 21.751, el Presidente de la República deberá presentar un proyecto de ley al Congreso Nacional antes de abril, que no solo abordará el reajuste del ingreso mínimo mensual, sino que también incluirá actualizaciones para la asignación familiar y maternal, así como para el subsidio familiar.
El objetivo es que estos nuevos montos entren en vigencia el 1 de mayo de 2026. Para la elaboración de esta propuesta, el Gobierno tomará en cuenta las recomendaciones del Consejo Superior Laboral, asegurando que el crecimiento de los salarios esté alineado con la realidad económica del país. Este próximo reajuste afectará a aproximadamente 900 mil trabajadores en todo Chile.
