Los trabajadores que se casan o celebran un acuerdo de unión civil tienen derecho a un permiso pagado por matrimonio, según la legislación vigente. Este permiso puede ser utilizado en los días previos o posteriores a la ceremonia, y se suma al tiempo de vacaciones del empleado. Para acceder a este beneficio, el trabajador debe notificar a su empleador con al menos 30 días de antelación y presentar el certificado correspondiente que acredite la celebración del matrimonio o unión civil.
La Dirección del Trabajo (DT) establece que el permiso por matrimonio consiste en cinco días hábiles continuos. Los empleados tienen la libertad de elegir si desean tomar estos días antes o después de la celebración. Para hacer efectivo este derecho, es necesario que el trabajador avise por escrito a su empleador con un mes de anticipación y presente el certificado de matrimonio emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación dentro de los 30 días posteriores a la celebración.
Este beneficio también se extiende a aquellos que formalizan un acuerdo de unión civil, siempre que cumplan con los mismos requisitos establecidos para el matrimonio. La normativa busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de un tiempo adecuado para celebrar su unión sin afectar su situación laboral.
Además, es importante mencionar que este permiso se suma a otros beneficios laborales, como el subsidio de discapacidad y el fondo de cesantía solidario, que también son de interés para los trabajadores. En el contexto de la próxima temporada navideña, se espera que los horarios de los malls se ajusten, incluyendo un día de cierre anticipado, lo que podría influir en las celebraciones de fin de año.
