El Estado proporciona apoyo financiero a las personas cesantes a través de tres pagos mensuales, destinados a ayudarles en su búsqueda de empleo. Para acceder a estos beneficios, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como la firma del finiquito, entre otros aspectos.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía es un beneficio que consiste en un pago económico por cada día que una persona se encuentre desempleada, con un límite máximo de 360 días. Este subsidio está disponible para trabajadores dependientes tanto del sector público como del privado, así como para trabajadoras de casa particular. Para recibir este apoyo económico, el interesado debe solicitar el Subsidio de Cesantía en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o en la Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), dependiendo de la entidad con la que esté afiliado su antiguo empleador.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía está disponible para trabajadores que están afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro está diseñado para aquellos que tenían un contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos se destina a financiar este seguro.
Requisitos para recibir los pagos
Para acceder a los pagos del Seguro de Cesantía, se deben cumplir los siguientes requisitos:
1. Pérdida del empleo: Es necesario presentar documentación que respalde la pérdida del trabajo, como el finiquito, una carta de despido, una carta de renuncia, un acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado emitido por la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
2. Contrato indefinido o trabajador de casa particular: Se requiere haber realizado al menos 10 cotizaciones, ya sean continuas o discontinuas, antes de finalizar la relación laboral, con uno o varios empleadores.
3. Contrato a plazo fijo, por obra o servicio determinado: Es necesario contar con 5 cotizaciones, continuas o discontinuas, con uno o varios empleadores.
Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el trabajador accedió al beneficio, o si es la primera vez que solicita el subsidio, desde su afiliación al seguro hasta el mes en que finalizó la relación laboral.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) garantiza beneficios mínimos a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo o que hayan agotado sus fondos anteriormente.
Requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario
Para acceder a este beneficio, el trabajador debe haber pagado 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario durante los últimos 24 meses antes del despido. Además, es necesario que las tres cotizaciones más recientes sean continuas y correspondan al último empleador.
