El reciente despachado de la reforma previsional por el Congreso de Chile introduce modificaciones significativas que transformarán el panorama de las jubilaciones en el país. Este nuevo sistema se centra en mejorar las pensiones de millones de ciudadanos, asegurando una compensación justa y adaptada a las necesidades actuales.
Principales cambios en el sistema previsional
El proyecto de reforma previsional, liderado por el gobierno y aprobado por la Cámara de Diputados, busca optimizar el sistema de pensiones a través de varios ajustes estratégicos. Uno de los cambios más relevantes es la nueva cotización del 7%, que será a cargo del empleador. Esta cotización se suma al 1,5% destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un total de 8,5% de aporte. Además, se implementan cambios en la capitalización individual, donde el 4,5% de las contribuciones irá directamente a la capitalización personal.
Expectativas y compensaciones para las mujeres
Uno de los puntos destacados de esta reforma es el enfoque en reducir la brecha de género en las pensiones. El Seguro Social compensará a las mujeres por sus mayores expectativas de vida, garantizando que tanto hombres como mujeres puedan acceder a pensiones equivalentes. Se establece un valor mínimo de compensación de 0,25 UF.
Beneficio por años cotizados
El nuevo sistema ofrece un beneficio adicional por cada año cotizado, valorado en 0,1 UF, con un tope específico dependiendo del género y los años cotizados. Las mujeres podrán acceder a este beneficio inicialmente con 10 años cotizados, incrementándose luego a 15 años. Para los hombres, el umbral mínimo será de 20 años cotizados.
Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
La Pensión Garantizada Universal (PGU) sufrirá un incremento significativo, llegando a los $250.000. Este aumento se implementará de manera gradual, beneficiando progresivamente a distintos grupos etarios, comenzando por los mayores de 82 años.
Regulaciones y competencia para las AFPs
El endurecimiento de regulaciones y la introducción de competencia en la gestión de las AFPs son aspectos claves de esta reforma. Cada dos años, el 10% de los afiliados serán licitados para reducir los costos de comisión, permitiendo elegir AFPs con mejores ofertas.
