El giro hacia objetivos más verdes y sustentables por parte de las empresas está impactando en los perfiles laborales que buscan en el mercado. Un 42% de las vacantes laborales registradas en la Encuesta Nacional de Demanda Laboral tienen potencial de ser empleos verdes, lo que se traduce en 399.779 puestos de trabajo disponibles en la región. Este fenómeno ha llevado a investigar qué perfiles y habilidades son ahora más relevantes para las empresas.
Estudio del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana
El estudio realizado por el Observatorio Laboral de la Región Metropolitana, ejecutado por el Centro de Políticas Públicas UC y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, tuvo como objetivo caracterizar la actividad económica y la demanda laboral en la zona, enlazando estos elementos con la oferta formativa y de capacitación. Según el estudio, la Ley de Eficiencia Energética y la Reglamentación Térmica han promovido el uso de tecnologías orientadas al ahorro energético en el sector de la construcción, lo que ha generado una creciente demanda de trabajadores capacitados en la instalación de materiales avanzados y sistemas energéticamente eficientes.
Ocupaciones verdes en diferentes sectores
No solo en la construcción se han visto cambios, sino que en el ámbito de la manufactura, la transición hacia una producción sostenible requiere trabajadores con habilidades adaptadas tanto a procesos de producción eficientes como al diseño de productos más sostenibles. Al profundizar en las plazas laborales que han ganado relevancia debido a la transición verde, el estudio identificó que los perfiles más demandados incluyen a técnicos en electricidad, carpinteros de obra, operarios en cemento armado y mecánicos y reparadores de vehículos de motor. Estas ocupaciones son requeridas no solo en la provincia de Santiago, sino también en otras provincias de la Región Metropolitana como Maipo, Chacabuco y Melipilla.
Demanda y sectores involucrados
La demanda proviene principalmente del sector de la construcción y, en menor medida, de empresas dedicadas a actividades profesionales, científicas y técnicas, que incluyen labores de arquitectura e ingeniería. Las tareas ecológicas asociadas a estas ocupaciones están relacionadas con el uso de tecnologías de eficiencia energética, prácticas sostenibles de construcción y combustibles menos contaminantes.
Mejoras en habilidades y condiciones laborales
En cuanto a los empleos verdes que requieren mejoras en habilidades específicas para adaptarse a la transición verde, los puestos más solicitados son: otros operarios de la construcción (obra gruesa), perforadores y sondistas de pozos, y empleados encargados del control de abastecimiento e inventario. De acuerdo con el estudio, los empleos que han incorporado mejoras en habilidades verdes ofrecen mejores condiciones laborales que el resto, con ingresos promedio que comienzan en los $554.396. Estos puestos tienden a contar con una mayor proporción de trabajadores con educación superior. Por ejemplo, los perforadores y sondistas de pozos pueden recibir ingresos de $756.375 y los técnicos en ingeniería mecánica una remuneración de $868.063.
Dificultades en la búsqueda de trabajadores
A pesar de la demanda, las empresas enfrentan dificultades para encontrar trabajadores que se desempeñen en las ocupaciones mencionadas. Al analizar las barreras para completar las vacantes, el estudio reveló que en ambos tipos de empleos, las principales dificultades están relacionadas con la falta de postulantes y la no aceptación de las remuneraciones o condiciones laborales. Sin embargo, en el caso de los empleos verdes, las brechas formativas, ya sea por falta de experiencia, competencias o habilidades técnicas, o por la ausencia de licencias, certificaciones o requisitos legales, son más significativas que en aquellos no verdes (25% frente a 14%).
Conclusiones del estudio
El estudio concluye que las brechas formativas en los empleos verdes superan a las de aquellos sin potencial verde, lo que refleja una mayor demanda por trabajadores calificados y con certificaciones especializadas. La coordinadora del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana, Angeles Morandé, afirmó: “Fortalecer competencias en áreas como las tecnologías sostenibles y energías renovables es clave para impulsar una economía más sustentable y dar respuesta a esta demanda que, sin duda, seguirá creciendo en el tiempo”.
