La reciente modificación de la Ley Karin ha introducido cambios significativos en la regulación del acoso y la violencia en los espacios laborales, con el objetivo de fortalecer la protección de los trabajadores. Esta medida se enmarca dentro de la discusión y posterior aprobación por parte del Congreso Nacional del proyecto de ley que también contempla un reajuste a las remuneraciones del sector público, estableciendo un alza salarial escalonada del 4,9% para los trabajadores del Estado, además de abordar diversas temáticas laborales.
Cambios en la Ley Karin
Según información del Diario Financiero, se ha añadido un nuevo artículo a la Ley Karin que establece que, en el contexto de las actividades de vigilancia destinadas a la prevención de riesgos laborales, organismos como el Instituto de Seguridad Laboral y las mutualidades de empleadores, como la ACHS y Mutual, deberán remitir cada semestre a la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) la cantidad de denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo que han sido presentadas en los lugares de trabajo.
Obligaciones de los empleadores
Además de reportar la cantidad de denuncias, estas instituciones también deberán informar sobre el tipo de acción y/o medida que se adoptó para cada una de las denuncias. La modificación legislativa establece que los empleadores estarán obligados a proporcionar la información requerida por los organismos administradores para cumplir con lo estipulado en el inciso anterior.
Para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones, la Suseso se encargará de entregar directrices mediante una norma de carácter general, especialmente en lo que respecta al registro de información y la clasificación de las acciones tomadas por los empleadores.
Informes estadísticos
La modificación también indica que la Superintendencia deberá remitir al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y al Consejo Superior Laboral un informe estadístico con los datos consolidados relacionados con las denuncias, en los meses de enero y julio de cada año. Esta medida busca proporcionar una visión clara y actualizada sobre la situación del acoso y la violencia en los espacios laborales, contribuyendo así a la creación de un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
