El Bono por Desempeño Laboral es un beneficio económico destinado a asistentes de la educación en Chile, que se otorga a aquellos que trabajan en establecimientos administrados por sostenedores municipales, corporaciones municipales, servicios locales y de administración delegada. Este bono tiene como objetivo reconocer el desempeño laboral de estos funcionarios en el ámbito educativo.
Publicación de beneficiarios
La nómina de beneficiarios de este aporte monetario fue publicada a finales de octubre por la Subsecretaría de Educación. Este anuncio ha generado interés entre los asistentes de la educación, quienes esperan recibir este incentivo por su labor en el sistema educativo.
Fechas de pago del bono
Desde el Ministerio de Educación se ha informado que el pago del Bono por Desempeño Laboral se realizará en dos cuotas. La primera cuota se pagará en diciembre de este año, mientras que la segunda se hará efectiva en febrero de 2025. Este esquema de pago permite a los beneficiarios planificar la recepción de este apoyo económico.
Características del bono
De acuerdo con la Ley 21.109, se establece que esta bonificación “no constituirá remuneración ni renta para todo efecto legal y, en consecuencia, no será imponible ni tributable, no estará afecta a descuento alguno”. Esto significa que el bono no se considerará parte del salario y no estará sujeto a impuestos o deducciones.
Monto del Bono por Desempeño Laboral
El monto total del Bono por Desempeño Laboral se compone de dos partes: un monto base de 6 UF, que equivale a $227.892, según el último valor de la unidad de fomento, y un monto variable de hasta 4 UF, que corresponde a $151.928. Este monto variable se determina en función del grado de cumplimiento de un “indicador general de evaluación”.
Indicadores de evaluación
El indicador general de evaluación está compuesto por cuatro pilares, a los cuales se les asigna un porcentaje de cumplimiento. Estos pilares son:
1. Años de servicio en el sistema educacional público.
2. Escolaridad.
3. Convivencia escolar.
4. Resultados controlados, por índice de vulnerabilidad escolar, del Simce por establecimiento, considerando el último nivel medido entre los dos años inmediatamente anteriores.
Aquellos asistentes de la educación que logren un puntaje del 80% o más en la sumatoria de las cuatro variables indicadas obtendrán el monto máximo del bono, que asciende a 10 UF, es decir, $379.820. Esta disposición busca incentivar el compromiso y la calidad del trabajo en el ámbito educativo.
