A un mes de la Ley Karin, el 50% de los encuestados no ha notado cambios en la violencia laboral. Las empresas deben informar y establecer protocolos.
A un mes de la implementación de la Ley Karin, que tiene como objetivo garantizar entornos laborales más seguros y libres de acoso y violencia, trabajandocom realizó una encuesta en la que participaron más de 1.300 personas. De los encuestados, el 50% indicó que las situaciones de violencia y/o agresión en sus organizaciones no han experimentado cambios, mientras que un 30% sí ha notado alguna diferencia.
María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de trabajandocom, destacó que en esta fase inicial de la aplicación de la Ley Karin, las empresas enfrentan el reto de informar a sus colaboradores sobre lo que implica esta normativa. Según García-Huidobro, “los resultados demuestran que hay un alto porcentaje de personas que declaran que no han visto cambios de conducta con respecto a situaciones de violencia, y en gran medida, puede ser porque aún no se establecen los protocolos o canales de denuncia para estos casos, lo que evidencia el papel fundamental que tienen los empleadores en los avances de mejora”.
En el sondeo, un 10% de los participantes manifestó que aún no tiene conocimiento sobre la Ley Karin. En este contexto, García-Huidobro recomendó a las empresas llevar a cabo charlas y orientaciones para difundir los aspectos principales de la ley lo más pronto posible.
La Ley Karin tiene como propósito transformar el mercado laboral y las relaciones entre empleadores y colaboradores, enfocándose en la prevención, investigación y sanción de casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. García-Huidobro subrayó que “esta ley viene a transformar el mercado laboral y las relaciones entre empleadores y colaboradores para prevenir, investigar y sancionar en mejor forma todos los casos de acoso laboral”.
Además, es relevante mencionar que, de acuerdo con datos proporcionados por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), se han registrado hasta la fecha un total de 2.233 denuncias de trabajadores que buscan apoyo psicológico ante posibles situaciones de acoso en sus lugares de trabajo. En relación con la encuesta de trabajandocom, un 10% de los colaboradores afirmó que desde la entrada en vigencia de la normativa, no ha observado más situaciones de violencia en su entorno laboral.
